人材の理念
選人要寧缺毋濫,漁人要放手不放心,用人要尊重和信任
側(cè)重選撥,重視培養(yǎng)擇才而用
注重能力,高薪聘賢,提高效率,精兵簡政
用人所長,避人所短,人盡其才
人人是才,量才而用,讓合適的人做合適的事
キャリア開発
トレーニングシステム
會社紹介、企業(yè)文化、規(guī)則制度、人的資源、組織構(gòu)造、6 S管理、消防安全など
管理スキル、リーダーシップ、従業(yè)員インセンティブ、効果的なコミュニケーション、パフォーマンス管理など
研究開発、生産製造、品質(zhì)管理、安全?環(huán)境保護(hù)、販売ノウハウ、マーケティング?プロモーションなど
福利厚生
1.5日勤務(wù)制
2.年次有給休暇
3.五険一金、商業(yè)保険の補(bǔ)充
4.無料のワーキングフード
5.定期無料健康診斷
6.従業(yè)員の活動費(fèi)、祝祭日費(fèi)
7.1-4ヶ月の年末ボーナス(會社の年度業(yè)績狀況に応じて適宜支給する)
8.従業(yè)員誕生日パーティー、従業(yè)員活動、年間集団旅行、アウトドアクラブ、団體建設(shè)活動
9.多額の勤続年數(shù)補(bǔ)助金、結(jié)婚祝い補(bǔ)助金、暑さ対策?冷卻費(fèi)など多くの手當(dāng)
10.従業(yè)員の各種専門知識、仕事技能、管理知識訓(xùn)練
11.株式インセンティブ
12.條件が該當(dāng)する者は、戸籍の定住及び子供の就學(xué)を取り扱うことができる
(備考:福祉項目は持ち場によって調(diào)整される)
社員活動